季度开展一次，对照年初目标，党员代表年度评议。“四措施”：即将党建工作高分值纳入年终目标考核，形成重视的氛围;二是对连续两次评定为不作为、乱作为、不团结、发展乏力的班子，党委实行诫勉谈话和免职处理，形成领导主抓的气候;三是实行阵地建设越好越奖、越差越惩的措施，形成单位与单位竞争态势;四是追究挂联领导连带责任的措施，当年考核的后进单位实行挂联领导连责的考核措施，形成齐抓共管的良好格局。

　　在开展党的群众教育实践活动中，通过建立完善五项机制，以“干部承诺转作风、群众互动促发展”为载体，把群众满意作为基层党组织工作的工作目标，化成镇的基层党建工作正按照上级的要求扎实推进。