人才，是企业发展的推动力，在市场竞争激烈的环境上，如果一个企业不重视人才的培养和使用,那么将会在市场中被淘汰。

制药行业是一个知识密集型行业，必须充分发挥科技和人才引领作用。  才能够为企业注入了强大动力。目前我国医药企业人才短缺状况很难通过企业自身努力在短时间内加以解决，因此必须加强医药生产企业与高等院校、职业院校和社会职业培训机构的合作，构建具有我国特色的医药人才职业教育链。

近年来，台城制药在生产经营过程中不断开展技术创新、难题攻关等技术开发活动，并积极加强与院校、研究所等单位的密切合作，先后完成了多项技术的研究及开发工作，部分研究开发成果已在项目中得到应用，部分已申报且获得国家专利。同时，公司于2009年11月被认定为高新技术企业，并于2010年12月被分别认定为省级企业技术中心和广东省创新型企业。

在创新方面，台城制药在现有基础上不断加大资金投入，使研发中心成为台城制药发展的基石，并通过大规模引进人才，广泛、深入地开展与科研机构的合作，全面增强研发能力。台城制药研发中心将持续不断地自行研发和引进吸收本领域的最新技术成果，充分发挥研发中心研发、中试能力和成果转化能力，保证公司开展更多新工艺、新产品的研发创新，提升综合技术水平。

随着公司业务经营规模的扩大，如何建立更加有效的投资决策体系，进一步完善内部控制体系，引进和培养技术人才、市场营销人才、管理人才等是台城制药要面临的重要课题。

未来发展，台城制药将在现有基础上不断加大资金投入，使研发中心成为公司发展的基石，并通过大规模引进人才，广泛、深入地开展与科研机构的合作，全面增强研发能力。